El 54% de las personas que trabajan en la industria turística son mujeres, pero solo el 5% ocupan posiciones de liderazgo. Esto explica el problema de género que tiene el sector.
La comisión comenzará realizando una radiografía sectorial para después tratar de establecer una hoja de ruta que aporte visibilidad y presencia a las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad en las agencias de viajes.
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha constituido una Comisión de Igualdad con el objetivo de trabajar en la consecución de una igualdad real entre ambos sexos en el sector de las agencias de viajes, identificando las discriminaciones existentes y buscando soluciones y vías para combatirlas.
Según un estudio elaborado por Deloitte en colaboración con Women Leading Tourism (WLT), y presentado en FITUR WOMAN, el 54% de las personas que trabajan en la industria turística son mujeres, pero solo el 5% ocupa posiciones de liderazgo dentro de ella.
El porcentaje es aún más contundente en el sector de las agencias de viajes, donde supera el 60%. Abordar y subsanar determinados déficits no es solo una cuestión de justicia básica, sino también una oportunidad para mejorar la productividad del sector aprovechando una fuerza laboral y ejecutiva que conllevará una mejora de resultados.
En la celebración de la primera reunión de la Comisión se ha nombrado como presidenta a Isabel del Pino, vicepresidenta de la Asociación de Agencias de Viajes de Almería y adjunta a dirección de Viajes Alcazaba, y se ha acordado realizar en primer lugar un análisis interno y empezar a trabajar en las propias asociaciones de CEAV con el objetivo de aumentar la presencia femenina en las mismas.
La Comisión comenzará realizando una radiografía del sector (número de mujeres empleadas, número de autónomas, análisis de brechas salarial, etc.) para después tratar de establecer una hoja de ruta que aporte visibilidad y presencia a las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad dentro del sector de las agencias de viajes. Asimismo, instará a las asociaciones que forman parte de CEAV a analizar también la existencia de mujeres al frente de sus agencias asociadas.
Además, se han abordado otras cuestiones en las que ya se va a comenzar a trabajar, como la realización de formaciones y charlas informativas, el fomento de los planes de igualdad no solo en aquellas empresas con más de 50 trabajadores, para las que son obligatorios, sino también para empresas más pequeñas, la inclusión de mujeres en todos los eventos de la confederación, etc.
Esta comisión se enmarca dentro de uno de los objetivos del plan de acción de CEAV puesto en marcha en marzo de 2023, tras los cambios organizativos aprobados con la reelección de Carlos Garrido como presidente. Se trata de activar comisiones de trabajo sobre temáticas específicas de CEAV con la colaboración de las asociaciones, de tal manera que, gracias a un diálogo abierto y fluido, la Confederación profundice en cuestiones de interés global para el sector, incremente su presencia institucional y la visibilidad de las agencias de viajes e influya en la toma de decisiones de los diversos actores turísticos, todo ello con un sistema abierto y participativo a todas las asociaciones miembros.
En este sentido, CEAV se encuentra inmersa en la constitución de comisiones de emisor, receptivo, touroperación, MICE, transportes, formación, sostenibilidad y agenda 2030, digitalización y nuevas tecnologías, ética profesional y régimen interno, igualdad, intrusismo, y turismo social.